Inburgeraar statushouders
Contact: via de email
==========================
Nieuw Project:
Diversiteit en inclusie in de Gemeente Breda.
Panel netwerkorganisaties opgericht in 2019 Diversiteit organisatie groep
Actuele informatie erover volgt
Diversiteit is een gegeven, inclusie een keuze
Netwerk Diversiteit en inclusieve samenleving.
Aanzet tot een plan van aanpak; periode januari 2019 – augustus 2020
Wie: Initiatief Hia Brabant i.s.m. vertegenwoordigers van wijkplatforms
Wat: Naar een inclusieve samenleving.
Een samenleving waarin alle burgers ongeacht hun achtergrond daadwerkelijk exclusiviteit ervaren.
Een samenleving waarin iedereen volwaardig meetelt en als zodanig kan deelnemen aan activiteiten.
Een samenleving waarin alle burgers zichzelf herkennen en die als de hunne beschouwen.
Hoe: Opzet netwerk kennisontwikkeling rond Diversiteit en inclusie met impact
Doelen: Ontmoeting en uitwisseling voor samenwerking en inspiratie om positief bij te dragen aan de kwaliteit van de samenleving in Breda.
Kennis en ervaring verzamelen en ontwikkelen rond belangrijke thema’s. En handvatten formuleren voor beleid en uitvoering in de praktijk.
Stichting Hia Brabant zijn al decennialang samen met andere organisaties actief in de regio Brabant met thema’s ter bevordering van succesvolle participatie van inwoners met een migratieachtergrond. De stichting is steeds werkzaam vanuit een breed en stevig netwerk in het veld: migranten gemeenschappen en hun kaderleden, professionals en vrijwilligers van organisaties en instellingen op wijk-, stedelijk- en regionaal niveau.
Naar aanleiding van signalen uit het veld over stagnerende participatie op vitale maatschappelijke velden, hebben Hiabrabant en IMWO het initiatief genomen tot het opzetten van een netwerk in samenwerking met vertegenwoordigers van wijkplatforms in de regio. Een netwerk voor kennisontwikkeling rond het thema Diversiteit en inclusieve samenleving.
En wel onder het motto Diversiteit is een gegeven, inclusie een keuze.
Iedereen hoort erbij en moet zich thuis kunnen voelen in onze stad Breda. Helaas is dat nog altijd niet vanzelfsprekend. Het is nog te vaak zo dat etnisch culturele afkomst (naast factoren als beperking, religie, sekse, leeftijd of economische positie) reden zijn voor ongelijke behandeling of zelfs uitsluiting. Zolang deze situaties bestaan moet ons inziens elke overheid er alles aan doen om dat te veranderen.
Gemeente Breda zou een plan kunnen maken en uitvoeren om te komen tot een inclusieve gemeente. Zo mogelijk in samenhang met partners in het veld. Zo zou Breda het goede voorbeeld kunnen geven. Bijvoorbeeld door meer mensen in achtergestelde posities een kans te geven op betaald werk en door organisaties en bedrijven die zij faciliteren structureel om verantwoording te vragen op het punt Inclusie (Inclusie paragraaf).
Gegeven onze verantwoordelijkheid, willen wij van onderop effectief bijdragen aan duurzame verbetering voor een inclusieve samenleving. We beginnen met het ontwikkelen van kennis, ervaring en contacten om wegen naar een inclusieve toekomst voor onze stad te verkennen en om oplossingen te bedenken. Tevens investeren we in goede communicatie binnen ons netwerk en dragen het algemeen belang van ons initiatief uit, o.a. via de lokale media.
Belangrijke ingrediënten van dit inclusie streven liggen al bij HiaBrabant op tafel. Vanuit ons perspectief zijn deze als volgt geformuleerd.
Aandachtspunten voor een succesvol op inclusie gericht beleid:
- Zorgdragen voor beleidsparticipatie van alle inwoners aan de lokale besluitvorming en in de diverse fasen van een beleidscyclus op belangrijke velden, zoals Diversiteit en inclusie.
Korte lijnen vanuit lokaal bestuur met inwoners en sleutelfiguren met een migratieachtergrond zijn nodig voor voeling met de wensen en noden en het stimuleren van deelname aan activiteiten.
2 Ruimte voor diverse netwerkvorming
Georganiseerde netwerken van inwoners met een migratieachtergrond worden erkend als partner in het lokale beleid. Zij kunnen beleidsmakers informeren over wensen, behoeften, en ontwikkelingen signaleren. Als een motor van participatie en inspraak ondersteunen zij de lokale democratie.
3 Een effectief anti-discriminatiebeleid
Het voeren van een anti-discriminatiebeleid dat inzet op nul-tolerantie ten aanzien van discriminatie op/in vitale sectoren, o.a.: lokale huurmarkt, arbeidsmarkt en eigen personeelsbeleid, lokale economie en politie. Naast sensibilisering draagt het lokaal bestuur bij aan een actief handhavingsbeleid.